Исследование: 42% россиян заявили о необходимости работодателя доплачивать за работу из дома Статьи редакции
Каждый пятый считает, что при удалённой работе компания должна оплачивать и коммунальные услуги.
Более 40% сотрудников российских компаний считают, что работодатель должен доплачивать за работу из дома. Об этом говорится в результатах исследования платформы «Mail.ru для бизнеса» и сервиса для поиска работы и сотрудников Worki, которое имеется в распоряжении TJ.
Авторы исследования опросили 1,5 тысячи человек, из них 46% считают, что компании могут перевести сотрудников на удалённую работу навсегда. Участники опроса заявили, что при переходе на работу из дома компании должны компенсировать сотрудникам расходы на интернет, а также предоставлять оборудование, оплачивать сотовую связь и коммунальные услуги. Более 40% респондентов заявили, что нужно повышать зарплату тем, кто работает из дома.
По данным Worki, летом 2020 года количество вакансий с возможностью удалённой работы выросло на 34% по сравнению с весной, в июне-августе у соискателей увеличился средний объём желаемой зарплаты на тысячу рублей.
Согласно исследованию ВШЭ и Microsoft, проведённому с 25 мая по 3 июня, на фоне коронавируса 54% российских компаний перешли на удалённый режим работы. В мае Роструд заявил, что работодатель не может снизить зарплату работнику, переведенному на удалённую работу если он выполняет необходимый объём работы и трудится полное время.
Комментарий недоступен
Только разница в том, что на галерные печеньки и кофий работодатель списывает деньги в расходы и платит потом меньше нолога, а если доплачивать эти деньги сотруднику, то нолог наоборот возрастает
Так ты платил работодателю за бесплатные для тебя печеньки?
С предоставлением оборудования, сотовой связи я согласен. С интернетом - отчасти. А вот с коммунальными - уже перебор.
Экономия времени и денег на проезд на работу и питание на работе уже все компенсирует с запасом, имхо.
Ну и совершенно не адекватно требование «повысить зарплату». В отрыве от роста эффективности работы это совершенно бессмысленно. Или сотрудники хотят чтобы с ними разделили «экономию» на офисе? Это перебор
Комментарий недоступен
Наверно претензия в том, что дома график более ненормированным становится. Таким образом требование повысить зарплату логичное.
Экономия времени и денег на проезд на работу и питание на работе уже все компенсирует с запасом, имхо.
Если сотрудник приходит со своей едой и добирается до офиса пешком, то нифига она не компенсирует.
О, отличный повод понизить зарплату и/или повысить нагрузку.
Комментарий недоступен
Рыночек порешает
Странно, а за проезд до работы и обеды в кафе значит не нужно доплачивать?
Комментарий недоступен
Согласен, кто мне еще будет оплачивать большее количество смывов в сортире?
я вообще на работу ходил шоб посрать
Комментарий недоступен
https://tjournal.ru/topkek/211163-obshchestvo-esli-by-vse-ssali-v-rakovinu
Мне директор сказал, что с карантином расходы на офис (печеньки, кофе, вода, картриджи и т.д.) упали в ноль и это высвободило дохуя бабок, которые пошли на компенсацию снижения прибыли.
И эта принудительная удаленка показала что вообще ничего не рухнуло, все могут сидеть дома и офис вообще нахуй не нужен.
Я же сам, как работник, на удаленке только экономлю: не трачу на проезд, не трачу на обеды на работе, не трачу бабки на пивас, на пиццу, на проставления за ДР и т.д.
Не понимаю вообще сути претензий компенсаций коммуналки, интернета, зарплаты и т.д.
Короче, единственное, что с чем слегка согласен - это оборудование. Мне для работы нужен парк разных ОС, девайсов, дома такой зоопарк не особо есть возможность содержать.
Ну это опять же ошибка выжившего - речь только о твоей компании\ситуации\окружении.
Знаю как минимум с десяток случаев, когда люди, чтобы удаленно работать вынуждены были снимать рядом с домом студию или однушку. Один из них вообще эпический - пятеро в складчину сняли трешку, составили график и как то хитро по очереди там удаленили. Просто у всех ситуации разные, и далеко не все могут организовать себе дома рабочее место чисто физически - не все живут в коттеджах или в 5\7 комнатах в пределах Бульварного и далеко не все одиноки.
Вообще удаленка по большому счету - это все же уже не про ТК (как бы судорожно сейчас не пытались впихать невпихуемое) - это про контракторов\субподрядчиков больше - так как рабочее место и орудия труда ты в большинстве случаев обеспечиваешь себе сам - то есть это скорее история про ИП\самозанятых. Другое дело, что у нас с социалкой в этом случае почти никак. И деньги в качестве вознаграждения тут должны быть совсем иными - не больше или меньше, а именно иными, ибо идет переложение части расходов работодателя на контрактора\субподрядчика и не только расходов. Вот поэтому контракторы\субподрядчики, например в США, получают больше (и иногда значительно) чем чисто наемные работники.
Нафига каким-то левым чувакам проставляться за ДР?
Площадь квартиры и количество детей?
Комментарий недоступен
Это над вами пошутили неумно. Просто прикиньте, сколько вы в день потребляете воды и картриджей, потом поделите стоимость пополам(потому что фирма а)закупает это оптом b)списывает как расходы без нологов и НДС) и посмейтесь, а потом поплачте с того, что вы назвали "дохуя бабок".
не трачу бабки на пивас, на пиццуЕще развестись можно, тогда на жену и детей не надо тратиться будет.
Повсеместная удалёнка может сыграть и обратную злую шутку с соискателями из Мск и Спб. При равных наборах скиллов, какой смысл работодателю предлагать вилку в 150-200 работнику-удалёнщику из Мск, если на 50-100 с радостью пойдут работать люди из Екатеринбурга/Омска/Новосиба/Самары (вилка условная, не знаю расценки на раб. силу в этих городах)? Тут то и побегут все радостно обратно в офисы чтобы не дай бог тёплое местечко не заняли
Комментарий недоступен
Всё так - офисы в регионах - дешевле, факт. Многие крупные компании имеют подразделения в регионах для дистанционной работы - типа коллцентра, какого то подразделения бэкофиса. В Москве нужно иметь сейлзов и немного финансистов.
но вот количество грамотных и полностью годных спецов в столице, конечно, кратно больше. Возможно, с ростом предложений по удалёнке тенденция немного изменится и спецы из регионов не будут уезжать в москву при наличии хороших дистанционных вакансий. Всё таки уровень жизни в регионе может быть выше при некоторой доле от московской зп.
Комментарий недоступен
так если народ из регионов побежит работать за 50-100, нафига открывать офис чтобы москвичи снова работали за 100-150 и платить еще за офис?
ну и если хантинг будет из регионов, то вилка у спецов из регионов вырастет в несколько раз вслед за увеличением спроса
Работаю из дома и не согласен:
1) Интернет разве у кого-то лимитирован? Если бы вы не работали из дома, вы бы платили за интернет меньше или не платили бы?
2) А у вас не было ПК до того, как начали удалённо работать? Вы реально усовершенствовали оборудование или своё рабочее место после перехода на удалёнку?
3) Сотовая связь? Ну не знаю, мы через мессенджеры\скайпы созваниваемся. Как количество телефонных разговоров зависит от формата работы?
4) С чего это повышать? з\п должна зависеть от эффективности работы, а не от формата работы
5) Коммунальные услуги? Ну если только количество смывов у туалете и немного света. Хотя там и 100 руб. в месяц не наберётся, если дома энергосберегающая ламочка.
1) С интернетом - некоторым приходится проводить вторую линию, чтоб точно быть на связи. Одна линия интернета для частного пользования зачастую ненадежна.
2) Я и на работу себе комп сам покупал =/ Точнее просто работаю со своего ноута и его в офис иногда таскаю. Но по идее рабочую технику должен предоставить работадатель (или ты сам закладываешь на нее расходы, по факту вычитая из зп)
3) Это хз у кого как. Странное требование. Но может действительно кто-то ведет дела по телефону. Раньше в курилке или в переговорке общались, а теперь деньги платят.
4) Ну раньше у тебя была зп = зп+ разные соц бонусы, в которые включалась рабочая техника с ее амортизацией, рабочий стол, обед в офисе, чистое теплое помещение и социальный круг общения. Сейчас у тебя чисто зп. Если, например, у меня сгорит дома комп, который я нагружаю использованием нескольких IDE, компиляцией проектов, etc - мне его ремонт никто не оплатит. Как и его апгрейд в случае, если твой комп перестанет тянуть (а мощности компов необходимые, например, для разработки постоянно увеличиваются)
5) Ну воды и и электричества ты стал тратить больше.
Так что в целом эти требования могут быть справедливыми. Если компания переходит на удаленку - она выигрывает в затратах, а сотрудники, наоборот, теряют. Вопрос только в том, сколько компаний по результатам короны не просели в прибыли/обороте. Требовать повышения зп в условиях, когда компания в шаге от банкротства - такое себе решение. Многие работники об этом не думают
1, 2 - Как оказалось, у большого количества "обычных" людей может вообще не быть компьютера дома, а интернет только с телефона. Ну или какой-нибудь один древний ноут на всю семью.
5 - Много наберется - вода, еда, электричество. Это уже не говоря про само помещение. Сейчас у нас в городах приходится в среднем по 20 кв.м на человека, что значит огромному проценту людей комфортная удаленная работа просто недоступна без вложений в улучшение жилищных условий.
1) Возможно
2) А хули я на личном должен работать
3) Сотовая связь это ещё и интернет например
4) Расплывается график
5) Всё деньги
Только с энергопотребления компа набежит пять сотен-тысчонка в месяц.
Комментарий недоступен
Но ты то другое дело
Ну в целом логика в этом есть, но актуально это разве что для ДС и 3,5 крупных городов, где аренда стоит дорого, а зарплаты высокие. Для крупных компаний, которые платят за статусные офисы, экономия на площадях будет существенной, а доплаты в размере коммуналки в масштабах расходов на зарплату будут ничтожными.
Перевод на удалёнку позволит работодателю сэкономить на аренде, коммуналке, клининге (даже если часть сотрудников останется в уменьшенном офисе, это будет стоить дешевле), воде-еде, ремонтах и еще 10-15 статьях расходов. Всё это будет ответственностью сотрудников, а работодателя ебать не будет вообще. Бонусом отминусовывается весь гемор с аттестациями рабочих мест, уровнем света/шума и прочей поеботой.
В ебенях, где коммуналка составляет до трети от зарплаты, это абсолютно невозможно, конечно. Аренда однушки на первом этаже человейника "под офис" или каморки с тремя кубиклами в бизнес-центре "Манхэттен" между свалкой и вокзалом у будет стоить около 8К в месяц, а расходы на неё будут грошовыми.
Вот интересно куда эти компании денут необходимость статусных офисов, не в моменте, а на перспективе года?
Все устаканится, выжившие компании опять начнут конкурировать между собой и разумеется снова начнут открывать нормальные офисы в центре города.
С такой логикой нужно было ведомость присылать с раскладкой: на костюм что бы голым не ходил, на топливо, на тройку, на обед, а вот это – непосредственно за труд?
Я хуею, такая движуха началась с переходом на удаленку – то стульев нет, то столов, то лампочек – и аргументация такая – работодатель должен мне обеспечить рабочее место. Словно у чела не макбук, а станок там стоит.
Комментарий недоступен
Ну да, ведь у всех макбуки дома
Плохо у Вас УДАЛЕНЩИКИ с арифметикой, я трачу времени на дорогу работа-дом каждый день по 3 часа умножаем на 20 дней в месяц и делим на 8 часовой рабочий день = 7,5 рабочих дней! Только вдумайтесь мне их никто не оплачивает (и встаю я не за 30 минут до начала рабочего дня, как тот кто на удалёнке, а за два часа, пример- рабочий день с 8:00 работаю удаленно, встаю в 7:30, работаю в офисе встаю в 6:00 т.к. 1,5 часа на дорогу только уходит) и я ещё и сам оплачиваю из зарплаты проезд. Далее мой рабочий день в офисе окончен еду 1,5 часа домой , хлопчик работающий дома захлопнул крышку ноута, все его рабочий день окончен! Работающие дома все ЗАЖРАЛИСЬ, 7,5 дней жизни Вам сэкономили Вашей ЖИЗНИ НЕ БЕСКОНЕЧНОЙ и все равно жабу включаете
Комментарий недоступен
Да хрен знает кто кому что сэкономил. Я вот не встаю в 18:00 из-за стола и не ухожу домой, так как я уже дома. Волей-неволей продолжаю работать, доделывая иногда срочные дела. Это что ж мне теперь, переработки учитывать?
Справедливо, средства производства и амортизация сами себя не оплатят
Комментарий недоступен
Сидят себе в семейниках за ноутом, мамка им вареников наварила, код пишут, а по подбородку сметана на животину капает и иж чего жалуются еще!
Комментарий недоступен
А вот забыл ещё попердывают и жалуются!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
блять, словарем русского языка ебнуть хочется
почему не емкость? Почему не сопротивление?
Комментарий недоступен
потому что не зарабатывать, а получать, то есть они (бабки) должны течь - отсюда и объем - вот что тут непонятного?
Комментарий недоступен
42% россиян идиоты. хотя это и не новость...
Комментарий недоступен
За то, как россияне неистово въёбывают, — да, должны нормально платить.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Спросили бы, надо ли за переход с надомной работы на офисную работу доплачивать, получили бы тот же ответ. Обе стороны трудовых отношений хотят получить как можно больше за как можно меньше сос воей стороны, это нормально.
А порешает в итоге рынок, кхе-кхе.
ммм, россияне
Вполне разумно. Если я ИП и у меня отчётность учитывает доходы минус расходы, работая из дома, я вполне могу записывать оплату коммуналки и других домашних платежей себе в расходы. Здесь ситуация отличается только тем, что человек является нанятым сотрудником.
И я даже не прошу мне за 7,5 дней жизни доплачивать в месяц, а за год это уже 90 дней, нет не надо денег, уберите нытиков из моей жизни!
И ведь все редиски такие они подсчитали даже каждый смыв в унитазе, а жизнь мою в дорогах на которые я трачу 90 дней в год Вы подсчитали?
Ну кого мамка в офисе с ложечки кормит, кто в семейниках на диване лежит, кто смачно пердит при всех? Работа в офисе сплошные минусы и ниче не клянчу денежку!
Резонанс: офисным рабам запрещают пердеть!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
а можно просто нормальную зп платить
работник сам разберется
например московскую ЗП независимо от локации
тот же Basecamp платит своим по ставкам Silicon Valley где бы сотрудник не находился
Но работодатель же не доплачивает Вам за транспортные расходы (бензин, метро и по.).
.
Исследование: 42% россиян заявили о необходимости работодателя доплачивать
а на работе в офисе должны доплачивать за проезд?)))
В целом то вообще нормальные похороны организовать сейчас вообще никакая не проблема и есть много разных ритуальных служб для всего этого дела. Я лично знаю только одну с которой сотрудничал, вот их https://mosgupritual.ru/uslugi/pohorony/ Могу для этого всего рекомендовать, они не подведут думаю.
До холодильника добежал,поел,потом в туалет.Вода,свет,счётчики крутятся.И так пять раз за день.Пусть доплачивают!