Надысь Мишустин заявил, что (цитирую): "Социальные лифты должны работать во всех сферах, причем не по звонку, а исходя из компетенций человека".
Тем самым премьер-министр как бы признал, что в России существуют социальные лифты, работающие по звонку.
"Тоже мне, откытие!" - скажете вы. Ой, ну не скажите: такая откровенность представителям нынешней российской власти нынче не свойственна. Поэтому предлагаю считать, что Мишустин просто проговорился.
Но я для чего всё это написал? А вот для чего: чтобы спросить вас о вашем жизненном опыте в вопросе "делания карьеры" в России. Сталкивались ли вы с тем, что в вашей организации продвигали по карьерной лестнице не способных сотрудников, а "блатных"? Не в смысле - приблатненных, а - по блату.
Не замечалили, что руководители высшего звена продвигают в среднее звено глупых, но послушных? Рассчитывая на то, что некомпетентный начальник в твоём подчинении будет стопроцентно управляемым и подчиненным твоей воле.
Дело в том что должны работать социальные лестницы.
А вот лифты это уже то самое читерство "по звонку"
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Меня бы через постель понизили бы только
Комментарий недоступен
Так, запишем: "Место работы: Голливуд".
А нахуй он мне такой нужен?
Есть множество госкорпораций или компаний с госучастием, в которых только делают вид, что что-то делают. На самом же деле ничего не производят, а только чем-то управляют.
Комментарий недоступен
Долбоебов везде хватает
Комментарий недоступен
Вопрос звучит "как в ВАШЕЙ конторе"
Вот я спрашиваю нахрена МНЕ?
На самом деле в таких местах некомпетентные не нужны. Там нужны либо компетентные, чтобы хоть кто-то что-то делал, либо готовые подписывать, что скажут свыше, за небольшой гешефт, тут компетентность роли не играет.
в моей конторе норм всё с лестницами, личные отношения сказываются, но позади компетенции. уверен - это исключение, а не правило в рашке
В айтишечке без отношений с государством, такого не встречал. Карьеру обычно делают двумя путями - работая долго в одной организации и продвигаясь (либо организация растет, а скорее там сверху увольняются и тобой заполняется вакуум), или прыгая каждый год-два (тоже опыт).
В компаниях побольше, говорят, встречается явление когда менеджеры раздувают свою команду/отдел чтобы повысить свою значимость.
Сейчас работаю в компании где всё руководство и зам.руководства это брат/сестра/зять/муж/жена/etc . Так же знаю 3-4 человек которые получили повышение благодаря дружескому общению с руководством . Например, одна девушка в возрасте 20 лет имея образование 11 классов сейчас зам.руководителя одного из производственных отделов (чтобы «официально» попасть на эту должность нужно иметь высшее образование и так же профильное так как работа с продуктами питания) . Но есть и те кто поднялся потому что действительно профессионал своего дела и знает дофига в своей сфере
Как сказал мой друг «в России нет служебных романов , так как все начальство друг другу родственники»
Никак. Обычно продвигаются только родственники и друзья начальника.
Что за шарага
Комментарий недоступен
На арене.
У Ивахнова работаешь?
Так это ж для женщин тока
В мбб, тиер-2, и иногда б4
у меня в зависимости от успехов сотрудника.
но мне на это похуй.
Ну, у нас к начальству надо по лестнице идти