Если вы с кровати ночью
В воскресенье навернулись,
Не спешите ныть и охать
И больничный оформлять!
В понедельник выходите
Вы спокойно на работу.
Там найдется вам причина,
Чтоб больничный получить…
Георгий Постер
Хотите веселых историй? Их есть у меня…
Сидела как-то кладовщик, ждала обеда. А на улице хмурь, на душе тоска и начала баба носом клевать. Клевала-клевала и клюнула лбом в бетонный пол. Баба плачет, а ФСС кудахчет: не плачь баба, помогу я теб…
Или вот еще…
Мечтал Вова футболистом стать и ходил по цеху г… все, что плохо лежит, пинал. И подумалось ему: А что это я бесцельно хожу, да пинаю… Давай-ка с пользой пинать буду! Смотрит — стружка бесхозная лежит. И давай Вова ее пинать! А стружка живая оказалась – взяла и чуть полноги Вовану не оттяпала…
Жил Антоша, не тужил. А тут вдруг вышел из локомотива и чует кольнуло его что-то в колене. Черт знает, причины неизвестны, нечисть какая-то! Пошел на печи отлеживатьс…
Пошла принцесса в свой выходной в горы красотами любоваться. Засмотрелась на красоту неземную, оступилась и с одной рабочей ногой осталась. Осерчала она на горы (или на начальников-супостатов). Войско собрала и давай с начальников дань требовать, пошто горы ей такие скользкие подсунули! Поддались начальники на женские слезы…
Сидел Илюша в ремонтной канаве, да ноги у него затекли. Решил выйти, размяться. А ноги как ватные. Споткнулся о ступеньку, да и поклонился тепловозу в пол, упав на колени! Нет, чтобы отряхнуться, отдохнуть и дальше пойти! Так нет, вспомнил Илюша, что больные колени, которые лечил 3 месяца назад, сами себя не вылечат, надо спонсора найти. И пошел заявление писать…
Жила-была ударная группа. Ударная не от того, что хорошо работала, а от того, что любила ударными инструментами работать. А очками они не пользовались. А зачем? Глаза новые вырастут, сказка же!
Решил Иван воздух из магистрали тепловоза спустить. А простой человек Иван, как валенок! Хоть и на железной дороге работает! Открыл концевой кран и получил рукавом в лоб. Вот тебе синяк, Ваня! Иди к другу, который перемещал КМБ кран-балкой, задумался, а груз взял и напомнил о себе. У тебя синяк на лбу, Ваня, а у него синяк на попе — равновесие. Конец сказке.
Смешно вроде? А ведь это все случаи с громким названием «Производственный травматизм!» Не до смеха тут должно быть.
Вопрос это большой, неоднозначный и зависит от многих факторов. Я ни в коем случае не призываю ни работодателя, ни пострадавшего к незаконным действиям и попыткам скрыть факт травмирования работника во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Не стану говорить и о серьезных фактах травмирования, которые конечно же подлежат тщательному анализу и документальному оформлению.
Но глядя, как со всех сторон защищают работников, считая всех поголовно работодателей буржуями и эксплуататорами, наживающимися на человеческом труде, захотелось встать на сторону работодателя.
Хочу лишь без излишней морали (а где-то даже цинично) помочь разобраться, настолько ли выгодно работнику заявлять травму на производстве из-за какой-нибудь мелочи, а то и вовсе пытаясь обмануть работодателя, или прежде лучше подумать…
Причины поднять шумиху вокруг полученной царапины у работника могут быть разные: от излишней принципиальности, получения материальной выгоды и желания навредить руководству, до попытки вылечить свои застарелые болячки за счет работодателя.
Итак,
Мифы о выгоде оформления производственной травмы
1. Финансовая выгода.
Тут многое, конечно, зависит от характера травмы и полученного увечья. Но давайте условимся, что речь пойдет о незначительном травмировании. Которое (при здравом рассуждении) не способно привести к серьезным или хроническим последствиям.
Что делает работник после получения травмы? Правильно — идет на больничный.
Кем оплачивается больничный?
По заболеванию и травме (непроизводственной): первые 3 дня — работодателем; последующие дни — из бюджета ФСС. По прочим причинам (в т.ч. по производственной травме): за весь период — из бюджета ФСС.
В каком размере выплачивается?
Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или травмы на производстве, в расчет берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты, установленной ФСС (но нам такие деньги и не снились).
Дальше тут должны быть сложные расчеты, доказывающие невыгодность больничных листов в принципе. Но мы не бухгалтеры, а искатели справедливости, поэтому скажу вот о чем…
В Акте Н-1, который оформляется по результатам расследования несчастного случая, комиссия указывает как вину работодателя, так и вину работника.
Согласно требованиям ФСС, в случае установления вины работника (грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью), размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.
Соответственно, например, при неприменении работником выданных СИЗ, использовании гаечного ключа с нарощенным рычагом, помощи другому работнику, о которой руководитель не просил, спотыкании и падении на 4 конечности на пустом месте, нарушении технологии работ, работодатель вполне законно установит вину работника по максимуму. И, значит, работник получит выплаты в гораздо меньшем размере, чем если бы он оформил себе больничный по бытовой травме или удовольствовался сочувствующими словами коллег и просто помазал синяк мазью.
Чем еще грозит «больничный» без особой причины? Уменьшением размера среднего заработка, потерей рейтинга среди работников при оценке по итогам квартала/года, потерей «рабочего пульса», если деятельность компании движется стремительно и каждый новый день несет какие-то изменения, риск по выходу из больничного получить огромный объем работы, которая «ждала только Вас».
Как относится большинство руководителей к больничным «прогулам» работника, можно даже не говорить!))
Дополнительное страхование от несчастных случаев
Другой вопрос, если работодатель имеет ответственную социальную позицию и застраховал своих работников от несчастных случаев дополнительно в страховой компании. Тут уже можно открывать карманы шире! Ведь в данном случае страховщик обязан будет выплатить застрахованному лицу страховые суммы в размерах, которые зависят от застрахованных рисков.
Только вот надо учесть, что страховая сумма, подлежащая выплате, максимальная лишь в случае смерти застрахованного, либо при установлении 1 группы инвалидности. Выплаты по обычным травмам производятся в процентном соотношении от максимальной суммы, в зависимости от характера повреждений.
Чтобы не быть голословным скажу, что незначительные повреждения в результате травмирования оплачиваются в размере, не превышающем 3% от страховой суммы. Много это или мало, каждый судит по себе. Уверен лишь в одном: рисковать жизнью ради финансовой помощи осиротевшей семье — так себе идея!
Тут необходимо принять во внимание следующее:
— такое страхование работников не является обязанностью работодателя, а является исключительно его добровольным решением;
— страховая компания – это коммерческая организация, не меценат. И прежде всего нацелена на получение доходов, а не на убытки и выплаты. Поэтому работнику с нечистой совестью в некоторых случаях придется очень постараться, чтобы доказать, что он получил соответствующую травму на производстве, потому что даже Акт Н-1 и заключение медучреждения в таком случае ставятся под сомнение и страховая компания вправе провести свои проверки.
2. Желание навредить работодателю
Обиженный руководителем работник способен на многое. От обращения в трудовую инспекцию, до закладки тухлых яиц в строящиеся стены объекта))
И одним из способов «наказать» работодателя и «выжать из него все соки», является оформление производственных травм по каждому пустяку и подача иска на возмещение морального ущерба, якобы понесенного в результате несчастного случая.
Разберем первый случай – оформление «пустяковых» травм.
Что теряет работодатель? Прежде всего деньги. Это — простой производства из-за отсутствия нужного работника, пока тот на больничном. Это потеря человеко-ресурса, особо заметная, когда работник – узкий специалист. Это повышение размера взносов, которые работодатель ежегодно выплачивает в ФСС РФ на страхование работников от несчастных случаев (не путать с дополнительным страхованием).
Кстати, по последнему пункту: надбавка к страховому тарифу возможна лишь в случае соблюдения нескольких условий. И такие пустяковые травмы, оформленные «во вред» никак не повлияют на размер взносов. А сегодняшний порядок таков, что если работодатель не обратится к ФСС в конце года за скидкой к страховому тарифу, то ФСС чаще всего и не вспомнит, что надо бы ему установить надбавку))
Если это филиал какой-то организации со сложной структурой подразделений, то филиал теряет позиции в рейтинге и вызывает косые взгляды высшего руководства в части некачественной организации безопасных условий труда своих починенных. На количество несчастных случаев обращают внимание все! Мало кто разбирается в их классификации, степени тяжести и причинах, но все поголовно смотрят на количество!
Что еще теряет работодатель? Ничего.
Что теряет работник? Как ни странно, но прежде всего тоже деньги. Потому что всё вышесказанное в отношении работодателя, так или иначе отразится и на работнике. И простой производства и снижение выработки, а следовательно и доходов. Премия? У вас 25% вины, уважаемый, и множественные нарушения требований инструкций! Какая прем? !
А еще работник теряет хорошее отношение руководства и коллег. Мало кому понравится постоянно отсутствующий на рабочем месте работник, который еще при этом пытается «развести» организацию и заставляет заниматься бумажной волокитой, оформляя его синяки. И почему, наконец, коллеги должны работать за рассеянного работника пока тот отсутствует, если этот работник сам себя не береж? !
Случай второй – попытки потребовать у работодателя компенсацию морального ущерба.
Тут буду краток. Да, органы государственного надзора и судьи чаще всего на стороне работника. Если не в первой инстанции, то в последующих. Однако, любой адекватный суд учтёт, что:
1) Работодатель предусмотрел свои риски, заключив договор дополнительного страхования от несчастных случаев. И эти выплаты являются той самой компенсацией, которую требует работник. Такая же компенсация может быть прописана в коллективном договоре.
2) Государство предусмотрело за работодателя риск травмирования его работников и требует ежегодной уплаты взносов в Фонд социального страхования на страхование работников от несчастных случаев. А там сегодня для работника не только гарантированная оплата 100% больничных, но и назначение реабилитационного менеджера и многое другое.
3) Если установлена максимальная вина работника в допущенном травмировании, то требовать что-то от работодателя просто глупо и не повлечет серьезных последствий для него.
4) В большинстве случаев у работодателя в штате имеются опытные юристы, которые сделают все возможное, чтобы повернуть дело в нужное работодателю русло.
Да, возможно, вследствие дополнительных проверок, работодателя накажут штрафом за выявленные нарушения. Но работнику от этого штрафа что? Он будет уплачен в пользу государства. Ах да! Вот вам и моральное удовлетворение…))
Любая травма на производстве – это последствия неправильно организованного труда и трудовых отношений. Как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В равной степени. У работодателя есть инструкции для работника, а у работника должна быть голова на плечах!
И я даже соглашусь, что планируемые изменения в трудовой кодекс о необходимости учета микротравм, имеют под собой основания. Несомненно, это опять бумажная волокита и учет вывихнутых при ковырянии в носу пальцев. Однако, вот представьте… Поранил работник мизинец на правой руке, замотал бинтом и отставил в сторону как на английском чаепитии, а ему необходимо подняться по приставной лестнице. Знаете ли вы, что вследствие исключенного из работы мизинца, кисть теряет значительный процент своей сил?! …
Вооот!
Стоит подумать, поручить работнику другую работу, не связанную с полученной травмой, чтобы рука просто спокойно зажила и работник завтра вышел здоровый. Или продолжать настаивать на выполнении порученной работы, портя отношения и потом оформляя тонну бумаги по несчастному случаю?
Каждый решает сам.
Берегите себя!