{"id":2175,"url":"\/distributions\/2175\/click?bit=1&hash=803b6e1bcbd9dfc4ba9456fda887a878c80d24df8d3a575913b14876e18923a5","title":"TJ \u0437\u0430\u043a\u0440\u043e\u0435\u0442\u0441\u044f 10 \u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f \u2014\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0430\u043d\u043e\u043d\u0441 \u0441 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044f\u043c\u0438","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"d1d355d8-93a3-5140-aeae-14b03046b760","isPaidAndBannersEnabled":false}
Michail Vasilev

Очередная вакханалия или так называемая «реформа здравоохранения»

Мы, коллектив медицинских работников ГБУЗ «Диагностический центр (Центр лабораторных исследований) Департамента здравоохранения города Москвы», обращаемся к общественности за помощью!

Просим максимально распространить данное заявление, чтобы руководство Департамента здравоохранения Москвы и администрация города узнали «Как за 2 месяца развалить успешное учреждение».

Наше учреждение является крупнейшим в отрасли лабораторных исследований. Теперь к огромному сожалению об этом можно заявить только в прошедшем времени…

И так… В конце февраля 2020 г. после высоких кадровых перестановок в должность директора нашего центра вступил Комаров Андрей Григорьевич, который с первого дня решил совершить «революционные перемены» и нужно сказать, у него это не плохо «получается»…

С первых дней новая администрация начала работу по многим направлениям, а именно:

- снижение заработной платы работников на 30-60%, сравнивая нас с маленькой провинциальной лабораторией и ссылаясь на прямое указание Департамента здравоохранения города Москвы;

- безосновательное лишение премий, стимулирующих выплат и надбавок за квалификацию;

- в пик заболеваемости COVID-19 не выплачиваются надбавки за работу во вредных и опасных условиях, установленных правительством РФ;

- более 30 сотрудников заболели COVID-19, но их не освобождают от работы, удаляя результаты их анализов из лабораторной информационной системы и данный факт скрывается от Роспотребнадзора;

- под страхом увольнения сотрудников и без согласования с профсоюзом заставили подписать «новый» коллективный договор, который превращает нас в рабов;

Мы не рабы! Мы пытаемся бороться и сопротивляться этому беспределу.

Публикуем текст заявления, направленный в Департамент здравоохранения города Москвы, Роспотребнадзор и Трудовую инспекцию.

Поддержите НАС!

"Руководителю

Департамента здравоохранения города Москвы

А.И. Хрипуну

От коллектива ГБУЗ «ДЦЛИ ДЗМ»

Жалоба

на нарушение трудовых прав медицинских работников и иные нарушения

Мы, коллектив медицинских работников ГБУЗ «Диагностический центр (Центр лабораторных исследований) Департамента здравоохранения города Москвы», обращаемся с настоящей жалобой на действия нового руководства центра.

В конце февраля 2020 г. в должность директора центра вступил Комаров Андрей Григорьевич, в управление которому было передано успешное и доходное учреждение, со стабильной и достойной заработной платой сотрудников, с устойчивой трудовой дисциплиной в коллективе.

Однако с конца февраля 2020 г. в нашем учреждении наблюдается планомерное ухудшение условий оплаты труда персонала и трудовой дисциплины в целом, отсутствие региональных и федеральных гарантий для работников. Сразу после вступления в должность Комаров А.Г. поставил вопрос о снижении заработной платы всем сотрудникам центра, ссылаясь на то, что «мы зарабатываем слишком много и в других регионах люди работают за меньшие деньги и не жалуются» и сразу приступил к воплощению своих слов в действия. Данное решение Комаров А.Г. аргументирует прямым указанием руководства Департамента здравоохранения города Москвы. (цитата Комарова А.Г. на собрании 15.05.2020г.) По нашему мнению данная информация не соответствует действительности так как противоречит логике и здравому смыслу.

1. В марте Комаровым А.Г. отменена поощрительная премия женскому составу нашего коллектива, назначенная приказом прежнего руководства центра в честь праздника 8 марта.

Заработная плата сотрудникам за март 2020 г. выплачена в меньшем размере, в части стимулирующих выплат заработная плата сокращена в четыре раза без каких-либо оснований, установленных трудовым законодательством. После обращений и жалоб сотрудникам произведена доплата, но только в размере 1/5 части выплат.

Заработная плата сотрудникам за апрель 2020 г. исчислена в среднем размере, в части стимулирующих выплат з/плата также снижена без каких-либо законных оснований.

14 мая 2020 г. директором Комаровым А.Г. издан приказ № 128 «Об установлении переходного периода на новую систему оплаты труда», произвольно изменяющий порядок расчета и выплаты заработной платы сотрудникам в период с 15 мая до 1 июня 2020 г., с которым сотрудники не ознакомлены в установленном порядке (копия прилагается).

Так, согласно приказу:

- 15 мая сотрудники должны получить заработную плату за первую половину мая, рассчитанную от должностного оклада без каких-либо надбавок, ее размер составит сумму в три раза меньше ранее выплачиваемой з/платы;

- 30 мая сотрудникам будут выплачены стимулирующие выплаты за апрель в сниженном размере.

В мае 2020г. руководством ГБУЗ «ДЦЛИ ДЗМ» в одностороннем порядке разработан новый коллективный договор, значительно ухудшающий условия оплаты труда. Условия коллективного договора в нарушение положений ст. 40 Трудового кодекса РФ с представителями работников (стороной социального партнерства) работодателем никак не согласовывались, подписи работников на коллективном договоре были получены руководством в принудительно-приказном порядке.

Кроме того, с 1 июня в ГБУЗ «ДЦЛИ ДЗМ» вводится в действие новая редакция Положения об оплате труда работников. Данный локальный нормативный акт принят и утвержден руководством центра без учета мнения представительного органа работников, а также без учета мнения профсоюза, т.е. с нарушением положений, установленных ст. 135 и 372 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем новым Положением об оплате труда значительно ухудшены условия оплаты труда работников центра, в частности: стимулирующая выплата за квалификационную категорию сотрудника изменена с процентной от оклада на фиксированную, в результате ее размер снижен в три раза ранее выплачиваемой, существенно сдвинуты сроки выплаты заработной платы. Данные действия также не согласованы с профсоюзом и коллективом.

2. Постановлением Правительства Москвы от 06.04.2020 г. (в редакции от 07.05.2020 г.) установлены стимулирующие выплаты работникам лабораторий медицинских организаций, проводящим исследования биологических материалов пациентов с диагнозом COVID-19 и подозрением на COVID-19, начиная с апреля 2020 г.

Согласно разъяснениям Департамента здравоохранения города Москвы указанные стимулирующие выплаты должны производится медицинским работникам на основании положений локального нормативного акта учреждения под новым видом выплаты стимулирующего характера «Выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку», при этом медицинским работникам, помимо данных стимулирующих выплат по COVID-19, должны быть сохранены ранее установленные доплаты, надбавки и иные выплаты.

Хотелось бы отметить, что все сотрудники нашего центра непосредственно работают с биологическим материалом пациентов с подтвержденным или потенциально подтвержденным диагнозом COVID-19. Однако, сотрудникам центра не только не производятся указанные выплаты, но и существенно снижаются установленные ранее выплаты и надбавки, в результате чего заработная плата сократилась на 1/3 от ранее выплачиваемой. По мнению руководителя, коронавирусная инфекция находится только в пробах ПЦР, а в остальном биоматериале вируса НЕТ!. «Поэтому дополнительные выплаты сотрудникам всех остальных отделений лаборатории кроме ПЦР не полагаются» (цитата Комарова А.Г. на собрании 15.05.2020г.) Коллективу весьма странно слышать подобные заявления от руководителя крупнейшего лабораторного центра.

Также сотрудникам, заболевшим на работе COVID-19, руководством центра не производится никаких доплат за работу в особых, вредных и опасных условиях, предусмотренных ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ, при этом допускаются нарушения при оплате листков нетрудоспособности сотрудников.

Инфицированные сотрудники с легкими симптомами COVID-19, руководством не освобождаются от работы, подвергая опасности инфицирования окружающих.

Помимо указанного работникам центра в нарушение ст. 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ не оплачивается сверхурочная работа, работа в условиях значительного повышения ее объема.

3. Кроме того, руководством центра постоянно допускается грубое нарушение правил техники безопасности и охраны труда, что уже повлекло массовое инфицирование новой коронавирусной инфекцией сотрудников центра в количестве более 30 человек. Администрация центра не проводит инструктажи по биологической безопасности, не обеспечивает персонал средствами индивидуальной защиты, допускает неквалифицированный труд (уборка, работа операторов по вводу данных и пр.).

Также администрацией центра нарушаются технология производства исследований анализов и требования санитарных правил и норм для их производства.

При обследовании сотрудников на COVID-19 скрываются и аннулируются из ЛИС (лабораторно-информационная система) результаты исследований. Данные об инфицированных не доводятся до сотрудников и Роспотребнадзора.

В помещениях лаборатории, где ведётся лабораторный процесс постоянно проводятся работы, связанные со сносом стен и перегородок. В помещениях центра постоянно находятся посторонние люди рабочие-строители. Уверены, что данные работы не согласованы с Бюро технической инвентаризации. Подобные действия могут привести к обрушению перекрытий здания и подвергнуть опасности сотрудников, не говоря уже о нарушении санэпидрежима учреждения.

4. В результате непрофессиональных действий руководителя центра Комарова А.Г. и его команды в составе Буллиха А.В., Саенко К.Е., Максимова П.Ю. и пр., с марта 2020 г. произошло значительное снижение выручки учреждения — на 75% . С марта 2020 года было утеряно большое количество контрагентов из за нерешенных разногласий с администрацией лаборатории.

Новым руководством центра полностью нарушена система логистики биоматериала от заказчика лаборатории. Несвоевременная доставка биоматериала приводит к серьезным ошибкам в лабораторных исследованиях, их недостоверности, а также к нарушению сроков их выполнения.

Новым руководством центра произведены значительные увольнения сотрудников, включая весь профессиональный менеджерский состав, который обеспечивал организацию работы и высочайший экономический результат работы учреждения, на их место приняты люди из числа «своих», которые, как впоследствии оказалось, совершенно некомпетентные и непрофессиональные сотрудники. Новый персонал не только не имеет опыта работы в крупных медицинских учреждениях, а многие никогда не имели отношения к медицине вовсе.

Мы понимаем, что работа коллектива строится на профессиональном руководителе, команде эффективных менеджеров и слаженной работе всех сотрудников. Однако, представители нового руководства совершенно не интересуются деятельностью лаборатории и работой персонала на местах.

Прежнее руководство обеспечило учреждению эффективную модернизацию парка оборудования, а также оптимизацию труда сотрудников. Весь менеджерский состав был вовлечен в деятельность и зная о всех сложностях, всегда старался их устранить.

Сегодня новое оборудование не используется или используется неэффективно. До марта 2020 г. прежним руководством была построена и частично запущена в эксплуатацию новая лаборатория на Варшавском шоссе, 19, что позволяло эффективно распределить потоки биоматериала и эффективно использовать рабочее время персонала. Было завезено новое современное оборудование и построен технологический процесс. Жестко контролировался санэпидрежим. Сегодня, к огромному сожалению, все остановлено и разрушено. С марта 2020г. были приостановлены закупки реагентов на действующее современное и высокотехнологичное оборудование, обеспечивающее качество и скорость выполнения исследований. Сегодня данные исследования проводятся на дешевых и трудозатратных плашечных методиках с ручным раскапыванием биоматериала. Данные методы давно устарели, не имеют высокой точности результата, а также имеется риск ошибок диагностики. На вопрос Комарову А.Г. о причинах закупки некачественных методик на собрании 15.05.2020 мы получили ответ о высокой длительности закупочных процедур – 4 месяца. Однако, ранее данные закупочные процедуры проводились в срок до 1,5 месяцев с момента подачи заявки лабораторией. Коллектив искренне недоумевает о том, что могло произойти с основным и ключевым подразделением закупок – контрактного отдела.

До марта 2020 г. ГБУЗ «ДЦЛИ ДЗМ» имело лидирующие позиции в отрасли с высоким уровнем накопленного капитала, около 500 млн. руб., а сотрудники учреждения имели гарантированный стабильный и высокий доход от своей деятельности. В настоящее время руководство центра заявляет о бедственном положении учреждения, убеждая сотрудников, что денег на оплату их труда НЕТ, при этом в период с марта 2020 г. по настоящее время никаких существенных закупок центром не осуществлялось.

Таким образом, указанные заявления руководства об отсутствии денег у учреждения, с учетом объема оказываемых услуг, вызывает сомнения и вопросы к руководству в части обоснования и целесообразности расходования денежных средств вверенного ему учреждения.

С учетом изложенного, просим:

- рассмотреть настоящую жалобу по существу;

- провести проверку по всем изложенным в жалобе нарушениям, допущенным со стороны руководства ГБУЗ «ДЦЛИ ДЗМ»;

- произвести перерасчет и вернуть сотрудникам заработанные деньги;

- по результатам проверки принять соответствующие меры, привлечь виновных лиц к ответственности.

С Уважением,

Коллектив ГБУЗ «ДЦЛИ ДЗМ»

0
2 комментария
Michail Vasilev
Автор

Друзья! Нужен максимальный репост данного обращения. Необходимо достучаться до вышестоящего руководства!!!

Ответить
Развернуть ветку
Michail Vasilev
Автор

Друзья, коллеги и просто неравнодушные люди! Благодарим Вас за поддержку! Наше обращение уже набрало большое количество просмотров, репостов и очень надеемся найдет отклик в высших эшелонах власти. Теперь мы понимаем, что мы не одни...

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null