Facebook допустила переход части сотрудников на постоянную удалёнку. Тем, кто покинет Кремниевую долину, урежут зарплату Статьи редакции
Марк Цукерберг пояснил, что изменения в зарплатах необходимы для налогов и учёта.
В Facebook заявили, что позволят многим сотрудникам постоянно работать из дома. Но тем, кто покинет Кремниевую долину и будет жить в более доступных частях страны, урежут зарплату. Об этом пишет The New York Times.
Марк Цукерберг сказал работникам во время совещания, что в течение десятилетия половина из более чем 48 тысяч сотрудников компании перейдут на удалёнку. «Очевидно, что Covid-19 сильно изменил нашу жизнь, и это касается и того, как работает большинство из нас. По итогам этого периода, я ожидаю, что удалённая работа станет тенденцией», — сказал он.
Если сотрудники Facebook захотят переехать, они должны будут уведомить об этом компанию до 1 января 2021 года. В зависимости от нового места жительства могут изменить зарплаты и компенсации работникам. Цукерберг пояснил, что это необходимо для налогов и бухгалтерского учёта. Он предупредил, что если сотрудники умолчат о переезде, для них будут серьёзные последствия.
Создание удалённых вакансий позволит Facebook привлечь талантливых людей из небольших городов и других стран, которые не хотели переезжать из-за работы, отметил исполнительный директор Facebook.
Изменения для новых сотрудников первоначально внедрят в США и будут применять только к старшим инженерам. С одобрения руководителей команд им будут предлагать возможность работать на дому. Действующие сотрудники Facebook смогут работать удалённо после окончания пандемии, но только если у них будут высокие показатели. Со временем эту политику распространят на работников других отделов Facebook, пишет The Wall Street Journal.
12 мая Twitter первой из крупных технологических компаний США объявила, что предоставит сотрудникам возможность работать из дома и после окончания пандемии.
Никогда не понимал вот этой абсолютно мразотной практики урезания зарплаты удаленщикам по сравнению с офисом. Ты же наоборот, сука, экономишь на рабочем месте и технике для работника. Ничем кроме идеологической прошивки "хороший офисный раб - плохой ненадежный фрилансер" объяснить не могу.
Труд - товар. Цена на него определяется балансом спроса и предложения. Очевидно, что допуск удаленщиков к работе сильно увеличивает предложение.
Комментарий недоступен
Кажется это очень недальновидная позиция. Я работаю с удаленщиками/офисниками около пяти лет. Офисники это кадровый резерв, рост, инвестиции. Удаленщик, это работа на износ. Постепенно люди меньше появляются в неформальных чатиках, изолируются, теряют контакты, выгорают. Единицы умеют построить работу так, что бы не тухнуть.
Затраты на удержание и их поддержку ощутимые, например моего времени. Это не неформально перетереть на обеде с коллегами, это отдельный созвон, для которого надо выдернуть человека.
Сейчас я сам в таком положении, уже третий месяц и это реальный тест – ахуели уже 2/3. Производительность падает.
разве это не вопрос законодательства США и налогов по штатам?
типа живешь в "силиконовой" долине один налог от ЗП, работаешь из дома в др месте\штате другой налог?
это рыночек, в силиконовой долине зарплата большая в том числе, потому что там дорого жить. логично, что если этих издержек нет, то рыночек это заметит
При чем тут удаленщики? Те кто будут работать удаленно, но в силиконовой долине - получат полное довольствие. Те кто переедут из долины - получат меньше. В долине тебе в зарплату зашивают повышенную стоимость жизни в регионе. Это вполне логичное решение. С полностью удаленным подходом, можно брать ребят из России, платить им 5-7к баксов и получить лояльного сотрудника и существенную экономию. Это лучше чем платить фул прайс в 10-15к хитрожопому, который хочет зарплату из долины, а жить где-нибудь в индии.
Ну напремер когда я на удаленку уходил, я всю офисную технику, которая мне нужна для работы, перевез домой себе
Тоже подбешивает это.
Быстрее всего, что это действительно из-за специфического региона. Хотя, может это только у нас в законе прописаны компенсации тем, кто работает дома и на своем оборудовании, электричестве и т.д, а У НИХ всё по другому...
Разница в том, что Калифорнии налог на зп (при высокой зп) это 8-11%, а в условном Техасе - 0% (это все в дополнение к федеральному). Вот и снизят, чтобы не было мотивации уезжать из Калифорнии. Плюс в других местах и жить дешевле и остальные налоги ниже.
То есть: ты уезжаешь из долины, тебе снижают зп на 10%, а по чистым деньгам в итоге у тебя остается больше.
по-видимому им доплачивают за съем жилья в долине.
Интересно, Химки и Подольск они расценивают как небольшие города?...
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
потеряют возможность пересечься с инвестором на кофебрейке, чтобы пропихнуть свой стартап.
такая себе экономия.
В Кремниевой Долине районный коэффициент. Нуачо? У меня тоже был 1.8
Плюс полярки еще.
Да, дома лучше.
Хех, очередной пидор
вырежут ;)