Первые собеседования. Мой путь в эмиграцию

Знатно обгадившись с Новой Зеландией, я начал составлял резюме и проходить свои первые собеседования в Испанию, Чехию, Литву и Нидерланды.

В прошлый раз я рассказывал про свою неудачную попытку свалить в Новую Зеландию, а в позапрошлый – кто я вообще такой, о моей зимовке в Тае и как пришел к тому, что пора валить. Сегодня я хотел бы поделиться с вами опытом прохождения первых собеседований, когда я чуть не обделался от страха. Слов много, надеюсь не сильно утомлю. Погнали.

После неудачной попытки свалить в Новую Зеландию я остался один на один с опытом оформления визы, но без визы. Да и, в целом, с осознанием того, что, наверное, для эмиграции этот вариант был не слишком продуманным и слишком рискованным. Опыт есть опыт, anyway. После окончания этой истории нужно было думать, что делать дальше. Накопленный бабосик позволял никуда не торопиться и я решил отдохнуть от всех этих мыслей.

Спустя месяц было решено предпринять вторую попытку свалить. Критерии, которые я себе давал в прошлый раз, были пересмотрены, а некоторые задвинуты на второй план. География поисков была также расширена, теперь в поле моего зрения попала старушка Европа. Желание свалить в более теплые края все еще являлось довлеющим над всеми остальными и выбор пал на Испанию. Честно говоря, я мало что могу рассказать про Испанию, как выбор для эмиграции, так как после Новой Зеландии меня бросало от страны к стране и понимание того, куда и зачем нужно ехать сложилось сильно позже. Близость Европы к нашей стране и перспективы получения Blue Card делали выбор еще более заманчивым.

Немного о Blue Card, для тех, кто впервые слышит об этом. В 2007 году португальский политический деятель Мануэл Баррозу, будучи главой Европейской комиссии предложил унифицированный и упрощенный вариант въезда в Европейский союз для квалифицированных мигрантов (по сути – это был аналог американской Green Card, только без лотереи). Таким образом было предложено привлекать в страны ЕС свежую рабочую силу взамен стареющего населения Европы. Соответствующая директива была принята в мае 2009 года. Преимущества карты были в том, что ее держатель мог привезти свою семью и невозбранно путешествовать по Европе, вплоть до смены работы и страны проживания. Критерии для получения карты были следующими: определенный порог минимальной заработной платы, высшее образование или некоторое количество лет опыта, подтверждение знания языка. Но, европейские бюрократы не назывались бы бюрократами, если бы все прошло гладко. После некоторого количества обсуждений были приняты более гибкие условия для выдачи карт той или иной страной, а также, при необходимости, квоты на прием мигрантов. Некоторые страны и вовсе не стали участвовать в этом эксперименте. Особняком стоит Германия, которая еще в 2012 году приняла эту инициативу и до сих пор является страной, выдавшей наибольшее количество карт. В общем, со скрипом карту внедрили, но многие страны до сих пор или не знают, что ее можно выдавать (особенно удивленные глаза местные министерства делают когда люди, получившие карту в одной стране, невозбранно пытаются переехать в другую) или не хотят этого делать, так как имеют свои, более простые и понятные процедуры.

В Испании также имеется возможность получить Голубую Карту, для этого нужно иметь либо высшее образование, либо 5 лет опыта. Знание языка, насколько я знаю, не требуется. На этом мои знания о стране и ее иммиграционных процессах заканчиваются. Прочитав пару статей о жизни в Барселоне я, преисполненный святой уверенностью, что это то, что мне нужно, стал готовиться к собеседованиям. На мой взгляд так делать нельзя. Если нет предпосылок к безвыходной ситуации, когда ничего не остается кроме как свалить подальше от «щедрой души», то не стоит растрачивать свой эмоциональный и материальный ресурс. Хоть я и большой противник излишнего усложнения какой бы то ни было ситуации, переезд – дело ответственное и неплохо было бы потратить время на более скрупулезное изучение вопроса.

Первым вопросом, который предстояло решить было оформление резюме. Прочитав пост Вастрика о том, как он переезжал в Берлин, а также вспомнив все советы при оформлении резюме в Новую Зеландию, я скомбинировал полученный опыт и это вылилось в основу, которую я подправлял после каждого собеседования и изучения вакансий:

• Краткость. Как Твиттер, когда еще не скатился в говно, ввел в моду емкое изложение своей мысли в 140 символах, так и тут стоит позаботиться о том, чтобы резюме не превратилось в летопись. Мое резюме уместилось на 1.5 страницы. Стоит заметить, правда, что я не очень большой любитель менять работу, поэтому опыт трудоустройства умещается в небольшой объем печатных знаков. Людям с более богатой историей будет чуть сложнее, зато выглядеть будет солиднее.
• Профиль. Начальная секция, где вы указываете кто вы есть, тоесть имя, фамилия, ожидаемая должность и несколько предложений о своем профессиональном опыте. Не о себе, со всей этой вашей быстрой обучаемостью и коммуникабельностью, а именно о вас, как рабочей единице, которую каждый день будут дрюлить на митингах. Многие говорят, дескать, это тот пункт, по которому рекрутер примет решение отправить ваше резюме в утиль или отложить в сторонку для более подробного просмотра и лучше снабдить предложения ключевиками, дабы увеличить шансы на позитивных исход. Так вот, всем плевать на ваши ухищрения в резюме, пишите правду и не пытайтесь отнестись к человеку с той стороны как к поисковому движку. Также есть мнение, что прикладывать фотографию это дурной тон, чтобы не было дискриминации по цвету кожи и вот это все. У меня проблем с этим не было. Фотография была, проблем не было.
  
• Опыт трудоустройства. Следующая секция с самой мякоткой – вашим опытом работы. Людям интересно, что вы делали. Не что делала компания, а конкретно вы. Вообще, резюме – это только про вас, эгоистично и по делу. Так что, пишите кратко и емко, по пунктам, в каких проектах вы участвовали, что делали и, если получится, какие ништяки компания при этом получила. Можно упомянуть технологии, но это, скорее, для другой секции, здесь вы интересны как человек в принципе умеющий работать и решать проблемы, а то, какие технологии вы юзаете имеет меньший приоритет. В моем случае интервьюеры интересовались только последним местом работы, поэтому имеет смысл упорядочить список от последнего места к первому.
  
• Образование. Название вуза, годы обучения, факультет и вот это все. Можете дополнить какой-нибудь учебной активностью, возможно вы вели факультативные занятия или участвовали в проектах. У меня, как мы помним, вышки не было, поэтому я просто указал года обучения и факультет, как-никак я учился и даже Диплом о неполном высшем образовании у меня есть.
  
• Рекомендации. Во-первых, дружите с коллегами, особенно с начальством. Во-вторых, при любой удобной возможности (обычно, при увольнении) просите от ваших начальников и вышестоящих коллег любые рекомендации, которые они в состоянии дать. Желательно на официальном бланке организации на английском языке, с указанием контактных данных, подписью и печатью. О рекомендациях я подумал еще перед Новой Зеландией, взяв 2 штуки с последнего места работы. Еще одну попросил у директора фирмы, где работал до этого, найдя его во ВКонтакте. Не знаю как у нас, а на Западе рекомендации очень ценятся, более того – их реально используют, связываясь с рекомендателями и спрашивая, действительно ли вы настолько хороши, насколько о себе думаете. В моем случае так и было. Так вот, в этой секции вы указываете имена и контактные данные рекомендателей, а сами рекомендации можно либо прикрепить к резюме, либо отправлять отдельно. Я отправлял рекомендации вместе с резюме в отдельных страницах одного PDF документа.
  
• Персональные скиллы. Здесь можно указать 3-4 скилла, относящиеся лично к вам и дать им краткое описание. Если до этой секции спустились, то вы интересны уже как человек, а не робот, поэтому тут можно добавить немного креатива, только без перегибов. НЕ ВРИТЕ. Как и в жизни. Никогда не врите в резюме, не приукрашивайте и не выпендирвайтесь, это выйдет боком, серьезно.
• Наконец, боковая секция, где нужно указать контактные данные, ссылки ваши соцсети и прочие Гитхабы (при желании), список конкретных технологий, знание языков и хобби (вы же человек, в конце концов). Опять таки, есть мнение, что знание языков, особенно английского, лучше не указывать, дескать, раз уж вы собеседуетесь на английском, то, наверное, вы его знаете. Может и так, я об этом не парился.
  

Если вы такая же ленивая жопа, как и я, которая не любит возиться с оформлением документов, а любит понажимать кнопочки шоб все красиво, то рекомендую вам этот сервис. Я даже не пожалел денег на первый месяц премиум аккаунта, дабы воспользоваться всеми опциями. Шаблон для оформления я выбрал стандартный – Stockholm (ирония в том, что, в итоге, в шведскую компанию я документы как раз и получил, мистика).

И все, с таким резюме я получил работу и в принципе не испытывал недостатка в откликах. Все это стоит воспринимать сквозь призму вашего опыта, выбранной страны и вакансии. То, что я описал выше, скорее общие рекомендации, а не руководство к действию. Мой опыт может вам подойти, а может и нет, так что выбор за вами, на свой страх и риск.

Пара слов о мотивационном письме aka Cover Letter. Лично я просто брал то, что писал для секции Профиль в резюме, снабжал вежливым обращением и заинтересованностью в конкретной вакансии. Все. Никаких низких поклонов и челобитья, одно и то же на каждую понравившуюся вакансию.

Далее стоял вопрос где искать работу. Как позже выяснилось, самый лучший способ найти работу – это выйти на сайт работодателя и отправить резюме с мотивационным письмом напрямую. Плюс я решил завести профиль в LinkedIn, ныне как бе заблокированным на территории РФ. Настолько заблокированным, что я до сих пор получаю предложения от рекрутеров из России. LinkedIn – классная штука, помимо работы можно много чего почитать и много с кем пообщаться. Я ничего не читал и общался только с одним человеком, так что я знаю, о чем говорю. Процедура регистрации и наполнения не сложнее, чем в любой другой соцсетке. Заполнить профиль нужно максимально, о чем LinkedIn будет заботливо вам напоминать, дабы иметь возможность максимального показа вашего профиля при поиске кандидатов рекрутерами.

Открыв для поиска свой профиль в LinkedIn я стал ждать. Честно говоря, не помню, то ли я откликнулся на вакансию, то ли меня нашел рекрутер, но, буквально, за несколько дней мне поступило первое предложение поговорить по телефону. Это в статьях вроде этой все программисты, полирующие свой трактор, такие смелые и выдающиеся собеседники на английском, но лично меня обуял лютый страх. Это было первое собеседование на английском после того, как я только-только понял, чем Present Perfect отличается от Past Simple. В назначенный день я, сдерживая тремор по всему телу, закрылся на кухне, одел наушники и стал ждать звонка. Когда я снял трубку и услышал приветствие на английском, я не мог сказать ни одного слова в течении трех секунд. Я просто не смог открыть свою пасть. Переборов паралич я выдавил из себя первые слова.

Это чистая правда. Ожидание перед интервью намного страшнее, нежели само интервью. Беседа продолжалась около получаса, когда говорил, в основном, рекрутер, а я лишь поддакивал (совет: не понимаете – поддакивайте, с понтом вы очень внимательно слушаете). По мере разговора страх спадал, а мозг все быстрее и быстрее искал подходящие словарные обороты, дабы поддерживать беседу и не дать мне в конец обосраться от этого всего действа. Процентов 50 из разговора я не понял, но, для успешной беседы, как выяснилось, это было и не обязательно.

Завершив разговор я чуть с ума не сошел от собственной офигенности. Было ощущение, что мне уже дали оффер и вообще я – победитель по жизни. Из таких моментов складывается вся наша жизнь, друзья, из маленьких побед, из проблем и их решений, не давайте страху помешать вам. Оставшиеся 50 процентов разговора, кстати, мне прислали по электронке, где была развернутая информация о компании, которую я как раз и не понял в ходе разговора. Технический момент разговора напоминал джекпот: мало того, что я не очень хорошо слышал собеседника, так он еще и был на оживленной улице (он извинился за этот момент, даже озвучил причину, но я не понял). Короче говоря, полный набор, чтобы наделать в штаны, но и полный набор для того, чтобы после такого вас больше не пугало ни одно собеседование. Клин клином. Есть мнение, что отправить дополнительное письмо после разговора с интервьюером с вашей благодарностью за разговор и ожиданием скорейшего его продолжения считается хорошим тоном. Не знаю правда это или нет, но элементарная вежливость всегда приятна, поэтому я так поступал после каждого собеседования.

В присланном письме, помимо дополнительной информации было предложение продолжить собеседование в техническом плане, с помощью решения задачек в онлайне на время. Я уже писал об этом в блоге. Я люто и бешено ненавижу такой способ проверки кандидатов. Это максимально отвратительная херня, которая возвращает тебя во времена школьных экзаменов примерно с теми же ощущениями, поэтому я почти всегда отказываюсь от дальнейшего собеседования, если встречаю задачи на время. Можно подумать, что я просто офигевшая кодомразь, пользующаяся рынком кандидата на данный момент. Так и есть. Еще я считаю, что раз уж я умудрялся находить работу без всей этой фигни – значит найду и еще раз, пускай отсеку от себя пол рынка вакансий. Преисполненный эйфорией от первого успешного интервью на английском я вежливо отказался не скрывая причины.

Тем временем бабосики за аренду квартиры улетали в трубу, так как я не работал, а прогресса в эмиграции что-то не было. Был самый разгар лета и мы решили свалить из изрядно поднадоевшей Москвы в место попроще во всех смыслах – в Ставропольский край. Там стоит дом, где раньше жили мои старики. Отдохнуть от мегаполиса и, заодно, предпринять вторую попытку найти работу за границей – хороший план. Приехав туда и дав себе пару недель на освоение я принялся приводить в порядок свое резюме и аккаунте в LinkedIn с учетом всего, что успел подметить во время предыдущих поисков. Критерии в очередной раз были пересмотрены, теперь поиск теплого места был не приоритетным. Зарегавшись в одном из сервисов поиска работы с релокейтом я попал на собеседование в чешскую компанию в городе Брно. Почему бы и нет? В это раз собеседование прошло гораздо более уверенно, так как страха уже не было, а любопытство было. Поговорим с весьма приятными ребятами я получил письмо с тестовым заданием и неделей времени на решение. Совсем другое дело! Но, честно говоря, общая информация и тестовое мне не понравились, поэтому я решил продолжить поиски.

Вдохновившись рассказами Вастрика о Литве и поштудировав информацию о Вильнюсе я решил попробовать поискать что-нибудь там. О плюсах и минусах можете почитать у самого маэстро, скажу лишь, что получение Blue Card в Литве также не требует высшего образование (5 лет опыта достаточно), а более практическую информацию можно получить на специально сделанном для иммигрантов сайте. Вакансии я искал через LinkedIn и Glassdoor, попутно пытаясь выйти на сайты организаций, чтобы отправить письмо напрямую. Работы в Литве, прямо скажем, не много. Тем не менее мне удалось выйти на 2 собеседования. И там и там собеседовавшие говорили на русском языке, что делает Литву весьма интересным вариантом для лайтовой иммиграции. В первом случае со мной связался техлид одного финтех проекта и спросил откуда я. Узнав, что я не из Литвы он уже было хотел закончить разговор по причине того, что у них уже был негативный опыт с релокейтом и они не хотели бы повторять ошибок. Вместо того, чтобы попрощаться, я решил поинтересоваться о причинах такого опыта. Слово за слово – подружились, стали расспрашивать друг друга о технологиях, самой компании и разговаривать на более общие темы, в итоге товарищ с той стороны попросил быть на связи, а сам пошел уточнять у руководства насчет релокейта. Не бойтесь спрашивать. Второе собеседование было чуть менее интересным, однако также прошло хорошо, там уже дополнительно присутствовал англоязычный интервьюер. Самое интересное, что мне даже не пришлось делать тестовое, я просто заюзал свои наработки, которые у меня остались с других тестовых заданий, рассказав что и как делал. Не выбрасывайте тестовые. В итоге – ушли думать над релокейтом.

Пока со стороны Литвы раздумывались раздумья, я решил сместить фокус чуть севернее – в Нидерланды. Нидерланды не используют Blue Card, вместо это они используют свою программу для квалифицированных мигрантов под названием Kennismigrant. Это местный велосипед, который проще в реализации и имеет куда меньше требований. Все, что от вас требуется, это иметь на руках рабочий контракт с определенным уровнем заработный планы. Все. Ни язык, ни высшее образование подтверждать не нужно. Плюс вы получаете возможность не платить налоги с 30% вашего дохода несколько лет подряд (при определенных условиях, разумеется). Красота. Компания, которая принимает вас на работу, должна быть признана как спонсор нидерландской Службой по Иммиграции и Натурализации. Часто компании сами указывают в описании вакансий готовность спонсировать вашу визу, но можно проверить принадлежность компании к спонсорству вручную с помощью этого списка. Почитав несколько статей о жизни в Нидерландах я принялся искать работу там. Ресурсы задействовал те же самые и попал на 2 собеседования. В первом случае было, наверное, самое приятное интервью из всех, так как я был намного более уверенным в себе и мог сказать существенно больше, да и девушка-рекрутер с той стороны была весьма вежлива. Тем сильнее было мое удивление, когда отказали уже мне, сославшись на то, что я, оказывается, не готов к изменениям. То есть эта замечательная мадам сделала вывод на основе моих рассказов (понятия не имею, где я мог создать подозрения на такое), что я не готов работать в их замечательной компании. Помните, где я ищу работу? А на каком языке? А кто я сам по себе? Ну вот, не готов к изменениям и все тут. Этим меня и раздражают рекрутеры, которые могут отсечь все ваши попытки принести компании немножко бабосиков только потому, что ей или ему что-то там показалось. Причем в этом случае ей и правда показалось, о чем она самозабвенно мне поведала. Обидно. Обидно и правда было, потому как ты начинаешь убеждать себя в том, что у тебя все меньше и меньше шансов найти работу, хотя, разумеется, это не так, ведь это одна из многих компаний, да и в России не все всегда проходило гладко.

Второе собеседование было чуть веселее, так как я взял инициативу в свои руки и после разговора с рекрутером решил найти кого-нибудь из этой компании в LinkedIn и поспрашивать лично. Найдя еще одного разработчика я поинтересовался о жизни в Нидерландах, его релокации и работе в компании. Далее дела развивались еще интереснее. Мне прислали тестовое задание и неделю времени, все как я люблю. Задание было прям по мне, поэтому я очень старательно все сделал, снабдив комментариями и прочими паттернами свой код. Отравил задание обратно и получил звонок от рекрутера с плохими новостями, дескать было решено сделать выбор в пользу другого кандидата. Штош, кто я такой, чтобы давать советы по выбору кандидатов? Ну выбрали и выбрали. Раздосадованный, я открыл LinkedIn, написал тому человеку, с которым общался до этого, поблагодарил за инфу и уже было собирался искать дальше, но тут он мне предложил перенаправить мое тестовое задание его команде. Как выяснилось, я не подошел той команде, в которую собеседование было изначально, так как я сделал задание «слишком сложно». Вот уж не думал, что получу такую причину отказа когда-нибудь. Однако моему собеседнику реализация понравилась и он позвал меня на разбор задания с его коллегами по скайпу. В назначенный день мы созвонились и я полчаса им рассказывал о своей реализации вдоль и поперек. После рассказа я услышал прекрасную фразу «а теперь давайте напишем чего-нибудь». Нормально же общались! Короче говоря, я сказал, что не буду ничего делать под надзором трех человек вживую и если вам мало того, что я рассказал, то нам не по пути. Закончив интервью я получил закономерный отказ, причем не столько из-за отказа писать код, сколько из-за того, что без этого кода они «не могут подтвердить авторство тестового задания». То есть они изначально поставили кандидата в позицию «мы тебе не верим» и ценность тестового и его разбора в ноль, потому как писать что-то под их дудку все равно пришлось бы. На этом мы и разошлись.

Пока я собеседовался в Нидерланды я успел закинуть несколько резюме в другие северные страны. Помню, как отсылал письма в Данию и Швецию. Причем не столько из-за сильного желания туда попасть, сколько из-за диверсификации и попыток составить статистику откликов да и в целом получить какой-то фидбек для систематизации в голове. Из Литвы было молчание, поэтому, изрядно подустав, мы уже засобирались в Москву, с пониманием того, что хватит играть в игры и пора, наконец, выйти на работу, а с эмиграцией как-нибудь потом разберемся. Даже присмотрели отличнейшую квартиру в том же районе, где мы жили до этого (все знакомое рядом, еще метро не так давно открыли), купили билеты и… получили новости от агента, что квартира сдана. В очередной раз офигев от превратностей судьбы мы сдали билеты и совсем погрустнели. В этот-то момент и прилетает письмо из одной шведской компании...