Этот материал был удалён по просьбе автора.
Комментарий недоступен
Откуда нам знать как решит платить твой работодатель? Простои были, платили минимальный оклад, прописанный в договоре.
Смотря какая у тебя ЗП. Я работал в небольших компаниях где основная часть дохода шла от результата. Премия достигала 150% оклада.
Чисто формально, оклад сократить не должны. Но просто платить, невыгодно компании. Тебя либо переведут на другую должность, либо отправят в отпуск без содержания, либо на больничный.
А на русский можно перевести?
у разных компаний по-разному
Я бы рекомендовал искать новую работу
Комментарий недоступен
Откуда нам знать как решит платить твой работодатель?
Простои были, платили минимальный оклад, прописанный в договоре.
Комментарий недоступен
Смотря какая у тебя ЗП. Я работал в небольших компаниях где основная часть дохода шла от результата. Премия достигала 150% оклада.
Комментарий недоступен
Чисто формально, оклад сократить не должны. Но просто платить, невыгодно компании. Тебя либо переведут на другую должность, либо отправят в отпуск без содержания, либо на больничный.
Комментарий недоступен
А на русский можно перевести?
Комментарий недоступен
у разных компаний по-разному
Я бы рекомендовал искать новую работу
Комментарий недоступен