Можно ли перейти в IT-индустрию из другой профессии. Способы обучения и нюансы составления резюме. О чем важно упомянуть на собеседовании для повышения шансов на положительный результат
Как новичку найти хорошую работу в сфере IT
Как найти работу в сфере IT без профильного образования
Для работы в сфере IT нет входных параметров. Из-за большого спроса, который пока превышает предложение, многие крупные компании готовы брать специалистов без профильного образования и обучить нужной специальности. Эксперты IT Рекрутингового агентства The Gravity Agency рассказали, с чего начинать, чтобы найти работу айтишника, не имея соответствующего образования.
Инструкция по поиску работы для новичков
Согласно данным крупнейшего украинского сервиса DOU, число специалистов в сфере IT на 2019 год составило 180 тысяч. В 2020 году ожидается, что их станет больше 200 тысяч. В этот список входят не только айтишники с профильным образованием, но и свитчеры — люди, сменившие свою специальность в зрелом возрасте.
Последним сложно конкурировать с профессионалами, но найти перспективную работу можно, если соблюдать определенный алгоритм действий.
Выбор IT-специализации
Первый шаг при смене любой профессии — это тщательное изучение перспектив и твердое желание изменить свою жизнь. Тем, кто этот шаг прошел и уверен в том, что хочет работать в IT-индустрии, нужно определиться с направлением.
Переход в новую профессию пройдет легче, если выбрать специальность, схожую с прежней. Например, менеджер по продажам может стать IT-сэйлзом, журналист — специалистом по контенту, проектный менеджер — менеджером IT-проектов. Выбор смежной профессии не является обязательным условием для перехода в IT-индустрию, но это существенно облегчит процесс. Для тех, кто хочет начинать с нуля, также нет никаких препятствий, но здесь процесс обучения займет больше времени.
Обучение
После того как выбрана IT-специальность, нужно определиться со способом обучения. Получить необходимые знания можно:
● самостоятельно — с помощью учебников, бесплатных онлайн-курсов, видеолекций и т. д.;
● на курсах, ориентированных на выбранную IT-специальность.
Первый вариант предпочтительнее в плане финансов, так как не требует денежных затрат. Но у него есть существенные минусы:
● риск возникновения сложностей с самоорганизацией (не каждый способен самостоятельно следовать учебному графику);
● возможные сложности с пониманием материала — при изучении новой сферы не всегда можно разобраться во всех нюансах без помощи.
У платного обучения больше перспектив — наставник будет объяснять все тонкости профессии, проверять задания на корректность и отвечать на возникающие вопросы. При этом многие курсы предлагают дистанционное обучение, что экономит затраты на проезд, питание и проживание.
Независимо от выбранного способа, важно понимать, что работа в IT-индустрии предполагает постоянное саморазвитие и обучение. Поэтому тем, кто не готов тратить свое время на это и не испытывает интереса к профессии айтишника, стоит сразу оставить идею о смене работы.
Нюансы составления резюме и подготовки к собеседованию
Один из основных вопросов новичков стоит ли указывать о своем опыте работы в резюме, если она не имела отношения к программированию. По рекомендациям экспертов рекрутинга, данную информацию нужно указывать, но максимально лаконично. Достаточно упомянуть место работы, должность и период пребывания на ней. Возможно, какие-то указанные навыки станут бонусом при принятии решения о зачислении в штат сотрудников.
В резюме необходимо упомянуть свои сильные стороны, а также указать следующую дополнительную информацию:
● знание иностранных языков и уровень владения;
● дополнительное обучение — профильные семинары, курсы и т. д.;
● имеющийся практический опыт, при наличии (например, работа фрилансером);
● ссылка на тематический блог, при наличии.
Чтобы получить предложения о собеседовании, можно самостоятельно разместить объявления о поиске работы на тематических сайтах либо воспользоваться услугами рекрутингового агентства в Киеве или другом городе, в зависимости от географии поисков. Для максимального повышения шансов на успех лучше использовать оба варианта.
В резюме важно заинтересовать работодателя, показать ему свои преимущества, а на этапе собеседования продемонстрировать готовность к обучению и саморазвитию. В этом случае шансы на получение заветной должности возрастают даже у тех, кто не имел опыта работы в IT в прошлом.