Что делать если ваши подчинённые начали подрабатывать во время нерабочих дней, при этом они получают зарплату по основному месту работы. Да, так бывает.
Ну и? А больше они морального права не имеют получать?
Свободное время есть? Есть.
У них есть свободный ресурс в виде "времени", которым они могут пользоваться как угодно? Могут.
Графики не совпадают? Тотально несовпадают.
Могут свои навыки применить в другой области? Могут.
Трудовой договор запрещает неоф. подработку? Не запрещает.
Несёшь ли ты убытки от их второй деятельности? Вообще никак.
Ну и?
В чем вобще доебка?
Не нравится такой расклад? Плати им больше, что бы не было необходимости в дополнительном доходе. Или закрой рот.
Некоторые просто сами предлагают варианты работы для себя, большинство затаились. 1-2 чел реально стали больше работать и зарабатывать. Бегать за каждым не собираюсь, выводы оставлю на потом.
На самом деле, зависит от того, справляются ли они с задачами по основному месту работы. Если да, то дальше это не совсем Ваше дело. Если нет, тогда предпринимайте шаги, которые должны быть в отношении тех работников, кто не справляется со своей задачей.
Для примера, многие молодые доктора совмещают несколько мест. До недавнего времени я, например, совмещал почти 3 ставки.
Вы странный вопрос ставите, ну вот работаю на удаленке по 3 проекта веду в месяц, совмещая с основной работой, а все потому, что ценности компании меня не привлекают и не совпадают с моими, нет мотиватора нормального, да и с другой стороны, если вашей компании это не вредит, зачем вы лезите ?
Тебя ебать не должно, что делают твои подчиненные в свободное от подчинения время. Прекрати совать ебальник в чужое дело
Вообще-то они получают зарплату в полном объёме
Ну и? А больше они морального права не имеют получать?
Свободное время есть? Есть.
У них есть свободный ресурс в виде "времени", которым они могут пользоваться как угодно? Могут.
Графики не совпадают? Тотально несовпадают.
Могут свои навыки применить в другой области? Могут.
Трудовой договор запрещает неоф. подработку? Не запрещает.
Несёшь ли ты убытки от их второй деятельности? Вообще никак.
Ну и?
В чем вобще доебка?
Не нравится такой расклад? Плати им больше, что бы не было необходимости в дополнительном доходе. Или закрой рот.
А работу в полном объеме делают или ты решил, что раз им зарплату платишь, они тебе целиком принадлежат?
Некоторые просто сами предлагают варианты работы для себя, большинство затаились. 1-2 чел реально стали больше работать и зарабатывать. Бегать за каждым не собираюсь, выводы оставлю на потом.
А вот это правильно.
Комментарий недоступен
Может задуматься, а зачем они подрабатывают?
Ничего не делать. Не вижу в этом ничего плохого.
На самом деле, зависит от того, справляются ли они с задачами по основному месту работы. Если да, то дальше это не совсем Ваше дело. Если нет, тогда предпринимайте шаги, которые должны быть в отношении тех работников, кто не справляется со своей задачей.
Для примера, многие молодые доктора совмещают несколько мест. До недавнего времени я, например, совмещал почти 3 ставки.
Им особо делать нечего, удалёнка не подходит.
А как получается, что у вас они на удаленке не могут, а подрабатывать — могут? У вас какие-то ограничения по безопасности?
Они не на удалёнке подрабатывают.
Действуйте в рамках трудового кодекса или заключенного контракта и не пилите себе нервы.
Введи налог на подработку
Вы нам подходите.
Комментарий недоступен
Начал больше требовать, задерживать зарплату. Советую
Комментарий недоступен
У меня производство
Комментарий недоступен
...говна
У нас богатый колхоз
Он производит навоз
Радоваться за них?
Конечно рад, а через месяц буду думать, продолжать радоваться или нет. Пока заплата идёт за рабочий март
Ну пока есть чем платить можно даже завидовать.
Вы странный вопрос ставите, ну вот работаю на удаленке по 3 проекта веду в месяц, совмещая с основной работой, а все потому, что ценности компании меня не привлекают и не совпадают с моими, нет мотиватора нормального, да и с другой стороны, если вашей компании это не вредит, зачем вы лезите ?