Benchmark занимается прямым поиском и оценкой ключевых сотрудников для технологичных сервисов, IT, медиа и потребительских компаний. Стартовали в конце 2014 года, как раз в момент кризиса в России.
Последние 5 лет мы развивали и накапливали экспертизу в закрытии сложных вакансий. При этом знакомились и налаживали контакты с востребованными специалистами, которые делают сервисы удобнее, быстрее, лучше. Это и дизайн директора, руководители разработки, перфоманс маркетинг лидеры (отвечающие за увеличение траффика в сервисах), контент директора, это если говорить про медиа компании.
Про текущую ситуацию и перспективы на ближайшие несколько месяцев:
В связи с нынешней ситуацией в мире, наиболее важными оказались сервисы доставок и те, кто может и производит уникальный, полезный и интересный контент. Возникает логичный вопрос: как наша компания может выжить, если 95% компаний приостановили найм?
- Цикл закрытия ролей составляет 2,5-3 месяца. И в марте у нас было много выходов,в том числе в период перехода компаний на удаленку.
- Мы, как написала ранее, специализируемся на технологичных сервисах и именно им сейчас нужно работать на 200%, поэтому им нужно усиление бизнеса. Они относятся к тем 5% компаний, кто по-прежнему нанимает.
- Компании, находящиеся в кризисной ситуации сейчас, максимально должны или уже пересматривают подход к работе.Текущие лидеры могут быстро не справиться с изменениями, поэтому привлекаются сотрудники новой формации. То есть те, кто умеют работать в условиях быстрых изменений.
Что касается сотрудников нашей компании, а это консультанты и аналитики, команда до 15 человек, мы не планируем сокращать никого в ближайшие месяцы. Мы ушли на удаленный режим работы с 15 марта и по-прежнему полноценно работаем удаленно до 30 апреля, разумеется.
Проводим видео встречи с клиентами и кандидатами и внутренние встречи.Безусловно, будем смотреть на результаты II квартала по каждому сотруднику и подводить итоги.
Если говорить про проблемы и издержки для бизнеса, то это аренда, мы используем ‘готовое решение’, офисы под ключ. И бизнес-центр не готов идти на уступки, мотивируя свой ответ тем, что до сегодняшнего дня не был объявлен официальный карантин.
Относительно лично моего отношения к выходному месяцу, если мы говорим про срез тех компаний и клиентов, с кем мы взаимодействуем, то они полноценно работают выходной месяц. Но опять же это срез 5-10% компаний в определенной отрасли.
После карантина, я не думаю, что будет пепелище в отрасли IT, например, но конечно многие процессы и наймы не будут активны.
Хочется вспомнить слова Теодора Рузвельта:
Делай, что можешь, с тем, что имеешь, там, где ты есть.
Комментарий удален модератором