Как найти работу в ремонтах без опыта. Отзыв сотрудника о работе в компании «Мастера ремонта»

Меня зовут Алексей, я руководитель сметно-договорного отдела в компании «Мастера ремонта». Долго думал о работе в ремонтах, но никак не получалось устроиться. Нашел место год назад и теперь рассказываю, что и как.

Я из Беларуси. В 2013 году окончил вуз по специальности «Дорожное строительство» и сразу устроился на работу в дорожно-строительное управление. Проработал три месяца рабочим, потом стал мастером. Руководил процессами, техникой, рабочими.

В 2015 году я переехал в Россию. Устроился мастером в Армстрой, руководил работами на соединении Калужского и Киевского шоссе. Потом перешел в ДорМостСервис. Там за месяц вырос до начальника участка: добавились сотрудники, обязанности по переговорам и контролю работ. В 2017 году ушел в Гидротеру — там руководил строительством дорог и раскопкой котлованов.

Казалось бы, все нормально — формально работа всегда была, оплату получал. Но на каждом месте рано или поздно возникал дефицит проектов. В итоге бывало так, что неделю, а то и месяц сидел без дела. Мне так не нравилось. Решил, что пора что-то менять.

Мой отец 20 лет работал в ремонтах, я многому у него научился. К тому же, там постоянно кипит жизнь — не бывает такого, что сидишь без дела. Поэтому я захотел развиваться именно в этой сфере.

Я просматривал вакансии, откликался на интересные. У меня не было подтвержденного опыта в ремонтах, поэтому часто получал отказы. А в начале 2019 года меня позвали на собеседование в «Мастера ремонта» на должность производителя работ (прораба).

Собеседование в то время проходило в два этапа. Сначала я приехал в офис, заполнил анкету и поговорил с начальником участка. Он расспросил о моем опыте, задал несколько вопросов по технологиям ремонта. Через пару дней меня позвали на встречу с руководителем. Оно прошло успешно, и я вышел на стажировку.

Стажировка — это оплачиваемый тестовый период. Мне назначили наставника и дали объект. Я руководил мастерами-отделочниками, а наставник от компании рассказывал о нюансах работы и оценивал результаты. Стажировка прошла успешно, и меня приняли на работу.

Я начал с должности прораба: руководил мастерами, следил за качеством на объектах, общался с заказчиками, заказывал материалы. Эта работа предполагает ненормированный график, поэтому четкой ежедневной рутины нет. Новый день — новое расписание.

По правилам прораб должен посещать каждый объект раз в два дня, чтобы проконтролировать работу мастеров и оценить качество отделки. Плюс встречи с заказчиками для приемки работ — тут приходится подстраиваться под их графики. Бывает, что с утра до ночи я был в разъездах.

В перерывах между поездками — заказ материалов, планирование, бумажная работа. Еще у прорабов есть обязательные планерки и встречи с руководством.

Часть свободного времени я посвящал учебе. Плох прораб, который не знает о новых технологиях и материалах. Поэтому смотрел ролики на Ютубе, читал статьи.

В январе 2020 года меня повысили до руководителя сметно-договорного отдела. Теперь я руковожу сметчиками — это ребята, которые выезжают к потенциальным заказчикам, производят замеры, считают сметы и заключают договоры. По сути, менеджеры по продажам, но с дополнительными функциями.

Обязанности изменились. Теперь я каждый день встречаюсь со сметчиками: узнаю, как успехи, помогаю со сложными объектами. В расписании появились планерки и звонки клиентам. Я собираю статистику, готовлю планы на отдел.

Я работаю в «Мастерах ремонта» больше года. За это время выделил для себя несколько преимуществ по сравнению с предыдущими местами.

1. Много объектов, работа есть всегда. Нет такого, что сидишь целый день и не знаешь, чем заняться.

2. Постоянный рост. В ремонтах не бывает застоя: все время появляются новые технологии, материалы, тенденции. За ними нужно следить.

3. Возможность повышения. У нас считается, что проще поставить на ответственную должность проверенного человека, чем брать кого-то со стороны. Не уверен, что везде принят подобный подход, но у нас так.

4. Оплата за результат. Есть фиксированная часть и премия. По-моему, это отлично: стимулирует работать и развиваться. По сравнению с предыдущими местами, в «Мастерах» я зарабатываю в среднем в полтора раза больше.

Недостатков для себя я не выявил, пока все устраивает. Но, возможно, кому-то придется не по вкусу ненормированный график, разъездная работа, оплата за результат или постоянная учеба. Дело вкуса — одним нравится, другим нет.

Я советую поступить так.

1. Подумать, чем именно вы хотите заниматься. Посмотреть требования к вакансиям, узнать, каких навыков не хватает.

2. Подготовить теоретическую базу. Хорошо, если есть техническое образование, но на многих позициях оно не обязательно. Почитайте о технологиях строительных работ, посмотрите обучающие ролики на Ютубе.

3. Обратите внимание на soft skills. Это навыки, которые помогают в работе, но не являются профессиональными: тайм-менеджмент, общительность и т.д. Бывает, что они компенсируют недостаток опыта. Например, я скорее возьму в свой отдел общительного и амбициозного новичка, чем опытного, но зазнавшегося или уставшего от профессии специалиста.

4. Приготовьтесь к долгим поискам. Искать работу без опыта сложно, на это может уйти несколько месяцев. Запаситесь терпением.

5. Работайте, учитесь и снова работайте. Упорство, трудолюбие и интерес вознаграждаются.