Удаленная работа вызывает много юридических и финансовых вопросов? Читатели спрашивают. Давайте разберемся. Как соблюдать Указ мэра и не нарушать Трудовой Кодекс.
Указ мэра Москвы https://www.mos.ru/upload/documents/docs/12-YM.pdf вызвал много вопросов у работодателей, но еще больше вопросов у работников. Журналисты телеграм-канала "Как сохранить Клиента" обобщили ряд самых распространенных ситуаций и разобрали их (Часть 1).
Сотрудник: приехал из страны с эпидемией. Согласно Указу он: должен сообщить об этом и самоизолироваться на 14 дней. Если, он чувствует себя хорошо, то больничный лист может не брать. Работодатель: по Трудовому Кодексу данное отсутствие работника не считает прогулом, даже если у работника нет больничного листа. Работодатель обязан содействовать работнику в обеспечении режима самоизоляции на дому.
Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но почувствовал недомогание и взял больничный лист. Работодатель: действует, как в стандартной ситуации болезни. В табеле проставляется отсутствие работника по болезни, больничный лист оплачивается.
Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, решил работать дистанционно. Работодатель: оформляет дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору с этим сотрудником. Срок действия можно ограничить на 7 или 14 календарных дней.
Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но не может работать дистанционно по любым причинам (например, его работу нельзя выполнять удаленно). Работодатель: оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).