В преддверии 8 марта служба исследований HeadHunter опубликовала результаты опроса о гендерных стереотипах на рынке труда.
Выбирая ответ «Другое», мужчины написали, например, такие объяснения:
- «Во всех организациях, где работают преимущественно женщины, имеет место женская солидарность»;
- «Женщин жалеют и поэтому лояльнее относятся к их промахам»;
- «Женщины одновременно пользуются равноправием полов и преимуществами слабого пола»;
- «Женщины по природе более приспособлены к рутине»;
- «Им позволили занимать доминирующее положение в обществе, которым они давно скрыто злоупотребляют»;
- «Женщины лучше работают в режиме многозадачности».
В заключение — несколько историй, которые участницы опроса рассказали о своих карьерах:
Мой начальник отказывается даже рассматривать внутренний перевод на техническую специальность, так как там только мужчины, и не принимает мои идеи по улучшению рабочего процесса.
На одном месте работы руководитель (мужчина) прямо говорил мне, что я могу показаться дурочкой клиентам, потому что я девушка.
С последнего места работы пришлось уйти, потому что на позицию инженера-конструктора претендовало два человека и выбор был сделан не в мою пользу, т. к. кандидат № 2 был мужчиной, хотя по навыкам, стажу (его не было) и профилю (офисный работник) было явное несоответствие. В конечном итоге с обязанностями он не справился и ушел через две недели, а должность сократили.
Комментарий недоступен
Лично я не вижу противоречий пункту.
1) Например женщины не редко управляют бюджетом мужчин, например как жёны. Для себя они эффективно управляют, для мужчин не эффективно — относительность в пользу женщин, ибо они выигрывают в этом.
2) Есть момент по которому мужчины тратятся на хуйню значительно больше. Как минимум начиная с элементов роскоши, которыми привыкли компенсировать недостатки и доказывать статность (машина), так и ещё подарки женщинам. Говорить, что это эффективно — смешно.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен