Кого нельзя брать на работу
На работу никогда нельзя брать:
1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороши...
На работу никогда нельзя брать:
1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороши...
Кого нельзя брать на работу
На работу никогда нельзя брать:
1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.
2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.
3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.
4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?
5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?
На работу никогда нельзя брать:
1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.
2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.
3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.
4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?
5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?
614
просмотров
@Порвал Баянов Тёма тут самокопипастится
6) Мудаков вроде Тёмы
Комментарий недоступен
Из категории нормальных людей
Раз я вижу тут твой комментарий, видимо, это неправда
Комментарий недоступен
Не забудь проверить не качатель ли ты прав сегодня
Комментарий недоступен
Ну и дурак
Комментарий недоступен
Я на серьезных щах считаю что профсоюзная деятельность это не всегда про стульчак.
Комментарий недоступен
Ну это ты так определил. Я же понял это иначе.
с тем, в котором надо работать
но вообще списочек и правда спорный
1 — умения можно и подтянуть, а вот общий язык вы вряд ли найдёте
2 — ну когда у тебя в фирме запрещено разглашать зп то ничего удивительного, но всё ещё спорная хуйня
5 — сам порекомендованный может в душе не ебёт что его рекомендуют
Комментарий недоступен
1. я ж не говорил что это всегда так. этот умеющий может свалить на раз-два и тд и тп. тут не вопрос "как правильно", тут вопрос как конкретному работодателю удобнее и что важнее в конкретной ситуации. ты недооцениваешь атмосферу в коллективе.
2. ну так надо нормально и открыто прописывать денежную мотивацию. столько-то сделал — столько-то получишь. а вся вот эта хуйня "с кем как договорился" от лукавого. это опять же чисто про выжимание, а не комфортный рабочий процесс в крепком коллективе.
5. и как это делает этого работника плохим? у него может есть своё неплохое место и он просто не думал про уход, а ты можешь предложить ему что-то поинтереснее.
Комментарий недоступен
ну так я говорю к тому, чтобы мотивация была единой для всех (внутри одной специализации)
Рекомендуют обычноа если (к примеру) архитектор не понимает почему продажник получает больше — надо либо ему объяснить, либо возникает вопрос почему этот архитектор не уйдёт в продажи. каждый должен понимать почему такой-то работник получает столько-то, чтобы было куда стремиться и чтобы каждый понимал свою ответственность.
беспочвенно экстраполируешь конкретный пример на целое правило